Puis-je travailler avec une pension d’invalidité ?

Conditions d’attribution :

L’ assuré social qui n’est pas en mesure de travailler à la suite d’un accident invalidant ou d’une maladie d’origine non professionnelle peut percevoir une pension d’invalidité s’il remplit les conditions suivantes :

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  • N’ ayant pas atteint l’âge légal de la retraite.
  • Justifier douze mois d’inscription à la sécurité socialele premier jour du mois au cours duquel s’est produite l’interruption du travail suivie d’une invalidité ou la constatation de l’état d’invalidité résultant d’une usure prématurée de l’organisme.
  • Avoir travaillé 600 heures de travail salarié au cours des 12 mois précédant l’arrêt ou la constatation médicale d’invalidité.
  • Avoir cotisé, au cours des 12 derniers mois, à un salaire d’au moins égal à 2030 fois le SMIC horaire.
  • Présenter un handicap réduisant au moins 2/3, capacité de travail.

Le taux d’invalidité est fixé par le conseiller médical de la caisse d’assurance maladie en tenant compte de la capacité de travail restante, de l’état général, de l’âge et des facultés physiques et mentales de l’assuré, ainsi que de ses compétences et de sa formation professionnelle.

Trois catégories

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  • 1ère catégorie :Si vous êtes en mesure d’exercer une activité professionnelle rémunérée.
  • 2ème catégorie :Si vous êtes absolument incapable d’exercer une profession .
  • 3ème catégorie :Reconnu invalide,absolument incapabled’exercer une profession, et en vertu de l’obligationderecourir à l’assistance d’un tiers pour accomplir les actes essentiels de la vie.

Pour la 3e catégorie, vous pouvez également bénéficier du Mark-up tiers (MTP)

« Être reconnu comme une 2ème ou 3e catégorie non valide n’entraîne pas automatiquement une infitence pour le travail. Il appartient au médecin du travail de le vérifier, conformément à la procédure prévue en matière d’incapacité. Toutefois, il peut vous déclarer apte au travail, sous réserve des conditions qu’il détermine à son avis d’incapacité, même en cas de classement en 2ème ou 3ème catégorie. »

Montant de la pension :

Il est calculé sur la base du salaire annuel moyen correspondant aux cotisations versées au cours des dix années civiles les plus avantageuses pour l’assuré.

Si l’assuré n’a pas dix ans d’assurance, le salaire annuel moyen pris en compte est celui correspondant aux cotisations versées pendant les années d’assurance accomplies depuis l’enregistrement de l’assuré.

Les salaires sont maintenus dans la limite du plafond de calcul des cotisations sociales et ajustés aux mêmes proportions que les salaires utilisés pour le calcul des pensions de vieillesse.

Il y a un taux qui varie en fonction de la catégorie d’invalidité attribuée par le médecin conseiller médical :

  • 30 % pour la première catégorie.
  • 50% pour la seconde.
  • La pension de troisième catégorie correspond à la pension de 2ème catégorie plus 40% sous le (supplément pour troisième personne » MTP » =13 503,48€ par an, soit1 25,29€ par mois pour 2021 ).

La pension d’invalidité ne peut être inférieure à3 428€ par an .

Ce montant est destiné aux personnes qui ont très peu travaillé et peut être complété parl’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI)

Note : « La pension est calculée sur la base d’un salaire annuel moyen, obtenu à partir de vos 10 meilleures années de salaire (salaires soumis à cotisations dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale, soit3 428 euros par mois au début de 2021, soit 41 136€ par an ). »

Note : Plafond maximal de sécurité sociale = 3,428 €/mois

Ex : SI le salaire moyen des 10 meilleures années est de1.500 €/mois ou 18.000€ /an

  • Handicap 1ère catégorie : 450 €/mois
  • Handicap 2e catégorie : 750 €/mois
  • Handicap 3ème catégorie : 750€ 1 125,29€ (MTP) = 1 875,29€/mois

Si vous êtes en mesure d’exercer votre activité professionnelle rémunérée, vous recevez une pension d’invalidité partielle (PIPM ).

Si vous ne pouvez plus exercer une activité professionnelle, vous recevez une pension d’invalidité totale et définitive (PDI ).

Demande :

Si le fonds n’a pas pris l’initiative (par exemple, parce qu’il ne dispose pas des éléments nécessaires), l’assuré social peut déposer une demande de pension d’invalidité qui, pour être admissible, doit être présentéedans le délai de 12 mois visé à l’article R. 341-8 du Code de la sécurité sociale.

Elle l’informe ensuite, dans les mêmes conditions, de sa décision de liquider, pour son bénéfice, une pension d’invalidité.

Le formulaire de candidature est disponible sur le site « ameli.fr  » pour les personnes couvertes par le régime général (CPAM).

Dans toutes les démarches prises, l’assuré peut être assisté par son médecin traitant, le médecin du travail ou les services de la caisse d’assurance maladie dont il est responsable.

Décision du Fonds

La Commission statue sur le droit à pension d’invalidité, après avoir été notifiée de l’examen médical, dans un délai de deux mois à compter de sa propre notification à l’assuré, si celle-ci a pris l’initiative de l’informer qu’il procéderait au liquidation, pour son bénéfice, d’une pension d’invalidité, c’est – à – dire à la demande de l’assuré.

Il peut :

  • Notifier à l’assuré le refus d’accorder une pension d’invalidité en indiquant les recours contre cette décision.
  • Octroyer la pension d’invalidité, en précisant la classification dans l’une des catégories d’invalidité et le montant de la pension.

La notification de l’octroi d’une pension d’invalidité précise les recours de l’assuré, notamment s’il conteste la catégorie dans laquelle il est classé ou le montant de sa pension d’invalidité.

  • La pension prend effet à compter de la date à laquelle a apprécié l’état d’invalidité.
  • Le

  • défaut de réponse dans le délai de deux mois susmentionné sera rejeté. Le fonds précisera ensuite à l’assuré les recours dont il dispose.
  • Il est toujours accordé temporairement, selon les circonstances (changement
  • de

  • l’état d’invalidité du bénéficiaire, reprise d’une activité professionnelle, etc.), il peut être révisé (réduit ou augmenté), suspendu ou supprimé.
  • Dans tous les cas, le fonds notifie sa décision à l’assuré, en indiquant les recours.
  • Des contrôles réguliers (contrôles médicaux, contrôles administratifs) sont effectués pour évaluer la situation des le bénéficiaire de la pension. Ce dernier est tenu de subir ces contrôles, faute de quoi sa pension peut être suspendue.

Le titulaire de la pension peut demander la révision de son dossier s’il estime que son état de santé s’est détérioré.

En principe, le paiement de la pension prend fin une fois que le titulaire atteint l’âge auquel il peut prendre sa retraite.

  • Lorsque vous atteignez l’âge légal de la retraite (62 ans), il devient une pension de retraite à taux plein pour incapacité.
  • Toutefois, lorsque l’assuré exerce une activité professionnelle, la pension de vieillesse accordée en cas d’incapacité de travail n’est accordée que sur demande expresse de l’assuré. Dans ce cas, l’assuré continue de percevoir sa pension d’invalidité jusqu’à la date à laquelle il s’applique au bénéfice de sa pension de retraite.
  • Si vous arrêtez votre activité professionnelle, vous pouvez à tout moment (entre 60 et 65 ans), bénéficier de votre pension de retraite.

Soutien :

100 % pour la maladie et la maternité, sur la base et dans les limites des taux fixés par la Sécurité sociale pour :

  • Soins médicaux
  • Avis
  • Médicaments

Exceptions

  • Les médicaments avec services médicaux rendus modérés ou faibles remboursés à 15 %.
  • Médicaments homéopathiques
  • Quelques préparations magistrales remboursées à 30%

Non pris en charge :

  • Dépassement des frais
  • Le coût supplémentaire des prothèses et du matériel optique ou dentaire
  • Taux journalier en cas d’hospitalisation

Accumulation Avec le revenu de l’activité :

La perception d’une pension d’invalidité et l’exercice d’une activité professionnelle ne sont pas incompatibles. Le titulaire doit déclarer les revenus reçus en retournant à son Fonds le remboursement des ressources qui lui ont été envoyées.

Pour information : Lors de l’octroi de votre pension d’invalidité, un salaire comparatif est calculé (le salaire trimestriel moyen de la dernière année civile précédant l’arrêt de travail a suivi l’invalidité.)

Remarque : Si pour deux trimestres consécutifs, le total trimestriel de vos ressources :(brut salarié pension d’invalidité) dépasse votre salaire de référence, votre pension d’invalidité peut être suspendue.

  • Accumulé avec l’AQ (Retour à l’allocation d’emploi), vous devez recevoir une pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie.
  • Accumulé avec une pension militaire d’invalidité agricole, versée dans le cadre d’un régime spécial ou d’une pension liée à un accident du travail.

L’ accumulation est possible en cas d’accident ou de maladie,si vous n’êtes pas susceptible d’être indemnisé :

  • Par le fonds qui vous verse la pension militaire, la pension agricole ou la pension AT.
  • Par un régime spécial.
  • Et entraînant une incapacité totale au moins égale à 2/3.

« La somme des deux pensions ne doit pas dépasser le salaire perçu par un travailleur valide de la même profession catégorie. »

Le cumul est sans limite de Montant :

Avec une rente payée :

  • Par une compagnie d’assurance privée à la suite d’un accident,
  • Suite à un contrat de pension (avec l’employeur ou une compagnie d’assurance).

Avec une pension :

  • Payé par les régimes
  • ,

  • Remboursements payés par les régimes complémentaires au régime général.

Cumul du PSG avec PCH et PTCA :

  • Le PSG est déduit du montant alloué par PCH .
  • Il ne peut pas être combiné avec lePTCA

Plus d’infos, voir:www.ameli.fr

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