Qui peut bénéficier de la prime exceptionnelle ?

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Le règlement 2020-385 du 1er avril 2020 a modifié les modalités de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle (dite « Macron Prime ») pour 2020. Qui peut en bénéficier ? Sous quelles conditions et pour quel montant ?

Qu’ est-ce qu’un bonus Macron ?

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En 2019, le Président de la République Emmanuel MACRON a permis aux employeurs de payer une prime maximale de 1000 euros exonérée de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale. Plus de 5,5 millions d’employés en ont bénéficié. Ce bonus unique a été immédiatement appelé « Macron Premium » dans les médias. Les employés ont reçu en moyenne 400 euros sous les primes de Macron.

Le règlement n° 2020-385 du 1er avril 2020 a prorogé le montant et les conditions d’octroi de cette prime pour 2020. Donnez aux travailleurs un peu plus de pouvoir d’achat pendant cette période particulière du coronavirus.

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Qui peut bénéficier du bonus Macron ?

Cette cotisation peut être versée à tout salarié dont le salaire est inférieur à 3 SMIC annuel (18 254,60 x 3 ou 54 763,80 EUR brut pour 2019 ), à condition qu’elle ne remplace pas les augmentations salariales ou les cotisations prévues.

En conséquence, les salariés couverts par un contrat de travail peuvent bénéficier des primes de Macron, notamment :

  • CDI,
  • CDD,
  • Ententes d’apprentissage et de professionnalisation
  • Contrats de construction ou d’exploitation,
  • Contrats de travail temporaire.

Les stagiaires sont exclus des primes Macron parce qu’ils n’ont pas de contrat de travail.

Combien coûte Macron Premium ?

Le montant du bonus peut être un maximum de :

  • 1000 EUR en entreprises qui n’ont pas signé un accord d’intérêt
  • 2000 EUR dans les entreprises qui ont signé un accord d’incitation ( existant ou conclu avant le 31 août 2020)

Combien de temps pouvez-vous payer le bonus Macron ?

La prime Macron doit être versée avant le 31 août 2020.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du bonus Macron ?

Pour être admissible au bonus Macron, les conditions suivantes doivent être remplies :

  • Le salarié doit percevoir une rémunération inférieure à 3 SMIC (au cours des 12 mois précédant le paiement) (soit 54 763,80 EUR).
  • Un employeur ne peut remplacer une augmentation, un élément salarial ou une autre cotisation par une cotisation Macron. Par conséquent, cela ne devrait pas remplacer le 13e mois ou les avantages perçus précédemment.

Si l’employeur souhaite payer jusqu’à 2 000 euros, le contrat d’incitation doit être signé avec l’entreprise avant le 31 août 2020 (sauf accord motivant déjà). Cet accord d’incitation peut durer moins de trois ans, mais doit durer au moins un an. Le ministère du Travail a nommé un avocat en droit du travail sur son site Web lors de la signature de ces types de contrats.

Qu’ est-ce qu’un accord pour encourager le paiement Macron Bounty ?

L’ engagement avec les entreprises est un mécanisme facultatif qui permet aux employés d’être associés à la performance et au rendement d’une entreprise en payant des primes. L’ Ouest bénéficie de certains avantages fiscaux et sociaux (crédits d’impôt et exonérations fiscales) pour les entreprises et les travailleurs. Mais pour ce faire, il doit être de nature collective, ce qui signifie que tous les employés (titulaires d’un contrat de travail) doivent l’utiliser.

Vous pouvez entrer la condition d’ancienneté (parfois 3 mois d’ancienneté sont requis).

L’ intérêt est fixé dans les entreprises sous contrat (collectif ou signé avec le Comité socio-économique ou ratifié par une majorité de 2/3 salariés), généralement pour une période de 3 ans, mais la prime de Macron permet de réduire cette période à un an pour les entreprises de moins de 11 salariés . Pour faciliter l’établissement d’un accord d’admission, les PME et les PME qui signent en premier lorsque les intérêts peuvent le faire sous la forme d’une déclaration unilatérale de pouvoir adjudicateur (DUE) sans avoir à consulter les salariés.

Notez que la prime peut être ajustée en fonction des bénéficiaires en fonction des « conditions de travail liées à l’épidémie de Covid-19 ». Ce critère de modulation doit alors être incorporé dans le une décision collective ou unilatérale de l’employeur établissant une prime.

La prime Macron représente donc un avantage certain pour les travailleurs et les entreprises, mais ces conditions doivent être respectées pour pouvoir bénéficier d’exonérations fiscales et sociales. N’hésitez pas à consulter un avocat du travail pour mettre en œuvre le bonus Macron dans votre entreprise.

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